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DesdeEkipawork, te contamos algunas de las claves sobre ropa laboral que dicta el Estatuto de los Trabajadores sobre ropa de trabajo, con el fin de que Laropa de trabajo propia de vestuario o uniforme que no está destinada a salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores, no entra dentro del ámbito de aplicación del Reglamento (UE) 2016/425 y Leydel Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) Texto Refundido Texto Original (BOE) Citas 114 Citado por Versiones 32 Análisis 135 Relacionados. Vincent. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: A la ocupación efectiva. apruebael texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social «BOE» núm. 75, de 29 de marzo de 1995 Referencia: BOE-A-1995-7730 Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.. 9 . T\315TULO I. De la tuvieronaquéllos. Eso sucede con el Estatuto de los Trabajadores, que acaba de cumplir veinticinco años. Es hoy, en efecto, tras veinticinco años, cuando estamos en condiciones de afirmar el carácter fundacional que en su momento tuvo el Estatuto de los Trabajadores. Fue él el que, dando cobijo a los mandatos de nuestra apruebael texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Ministerio de Empleo y Seguridad Social «BOE» núm. 255, de 24 de octubre de 2015 Referencia: BOE-A-2015-11430 ÍNDICE Trabajo de los menores.. 12 Artículo 7. Elartículo 18.1 de la Constitución y el 4.2 del Estatuto de los trabajadores, reconoce el derecho que tiene el trabajador a la intimidad personal y a la propia imagen. Por otra parte, el derecho a la libertad de protecciónde los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. Dado en Oviedo, el 23 de octubre de 2015. FELIPE R. La Ministra de Empleo y Seguridad Social, FÁTIMA BÁÑEZ GARCÍA TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ÍNDICE Título I. De la relación individual protecciónde los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. Dado en Oviedo, el 23 de octubre de 2015. FELIPE R. La Ministra de Empleo y Seguridad Social, FÁTIMA BÁÑEZ GARCÍA TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ÍNDICE Título I. De la relación Lanueva redacción del articulo 52 b) del Estatuto de los trabajadores: falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas. l artículo 52 b) del ET establecía, antes de la reforma llevada a cabo por la ley 3/2012, de 6 de julio, que el contrato podrá extinguirse "Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones Ahoramismo es de 1.080€, que según el Gobierno ya es casi ese 60% del salario medio, pero lo quiere blindar en el Estatuto de los Trabajadores para que si suben los salarios en nuestro país Enlos supuestos de reducción de jornadas por motivos familiares regulados en el último párrafo del artículo 37.4, así como en sus apartados 5, 6 y 8 del Estatuto de los Trabajadores, el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores será el que hubiera correspondido al Artículo34: Derechos de participación y representación. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la participación de éstos se canalizará a través de sus Bloque 1: #preambulo] El apartado 7 del artículo 34 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, autoriza al Gobierno para establecer, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más Elestatuto de los trabajadores, en su artículo 18, indica que: «solo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo.». .

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